Loon
salarissoftware
 |
 |
12.1 Tabblad Prognose bij de werkgever | 12.3 Geprognosticeerde overzichten |  |
12: Geprognosticeerde overzichten
12.2 Tabblad Prognose bij de werknemer
In sommige gevallen is het nodig ook bij de individuele werknemers het veld 'Prognose' in te vullen. Dit kan voorkomen als u bijv. al weet dat een werknemer in de toekomst een loonsverhoging zal krijgen, een eenmalige Bijzondere bonus of dat de werknemer elke periode overwerkt ('Bijzondere beloning iedere periode').
Het tabblad 'Prognose' bij de werknemer
ziet er zo uit:
Afbeelding: Het dialoog- en invulvenster Werknemersgegevens, Loon, Prognose
Niets invullen? => standaardgegevens voor prognose
Als u in de vier 'prognose-velden' niets invult dan zal Loon voor de prognoses gebruik maken van de gegevens uit het tabblad 'Loongegevens'. Als daar bijv. staat dat het brutoloon van mevrouw Faber € 1.500,- per maand bedraagt, dat zij part-time werkt en per maand 13 loondagen kent, dan zal daar voor de prognoses keurig rekening mee worden gehouden. U hoeft dan de prognosevelden niet in te vullen.
4 Velden voor oproepkrachten
In het algemeen zult u de vier prognosevelden in dit tabblad
alleen (deels) gebruiken als u te maken hebt met parttimers zonder vaste structuur,
of te wel oproepkrachten. Bij part-timers zonder vaste structuur zullen
namelijk het standaardloon, het aantal loondagen en loonuren niet zijn ingevuld
in het tabblad 'Loon', 'Loon'. In dit tabblad 'Prognose' kan dan ook niets van
die gegevens uit dat tabblad worden overgenomen. Voor de prognoses is echter
sowieso een prognoseloon nodig, dus dat dient u bij een part-timer zonder vaste
structuur in ieder geval hier in te vullen. Uiteraard het (geschatte) loon per
maand als u met maandlonen werkt, het (geschatte) loon per vierweken als u met
vierwekenlonen werkt, et cetera.
U kunt ook de velden 'Prognose-uurloon' en 'Prognose-loonuren' invullen. Ook
bij het veld 'Prognose loonuren' gaat u uit van één loonperiode.
In het veld 'Prognose-uurloon' vult u het (geschatte) uurloon in voor deze werknemer. De twee velden 'Loonuren' en 'Uurloon' leveren vermenigvuldigd ook een prognoseloon op. Als u 'Prognose-loon' zelf invult, gaat die altijd voor. Het prognoseloon heeft dus voorrang op de eventueel ingevulde velden 'Prognose-uurloon' en 'Prognose-loonuren'.
Bijzondere beloning en loonsverhogingen
De velden over de bijzondere beloning en loonsverhogingen kunnen voor veel werknemers
voorkomen. Dus niet alleen bij part-timers zonder vaste structuur. Ook andere werknemers kunnen immers structurele of eenmalige bijzondere beloningen hebben en loonsverho-gingen. Bij 'Bijzondere beloningen (iedere periode)' kunt u een geprognosticeerde bijzondere beloning kwijt die iedere periode voorkomt. Als u bijvoorbeeld weet dat deze werknemer in de toekomst iedere maand gemiddeld voor € 250,- aan overwerk verricht dan kunt u in dat veld 250 invullen.
Eenmalige Bijzondere beloning
Bij 'Eenmalige Bijzondere beloning' kunt u een geprognosticeerde bijzondere beloning kwijt die één maal voorkomt. Als deze werknemer als enige bijv. in de periode 12 in aanmerking komt voor een bonus van € 1000,- dan vult u in dit veld 1000 in. In het veld 'in periode' vult u 12 in. Zo zullen de prognosegegevens een waarheidsgetrouwer beeld opleveren.
Loonsverhoging 1, 2 en 3
Bij de velden 'Loonsverhoging 1, 2 en 3' kunt u toekomstige loonsverhogingen voor de prognoselonen kwijt. Stel, het is de maand mei en de werknemer verdient € 2.000,- bruto per maand. Dat bedrag zal dan ook zijn ingevuld bij 'Standaardloon' op tabblad 2, Loon en dienen als prognose-loon. Als u echter al weet dat de werknemer vanaf 1 augustus 2011 een loonsverhoging krijgt van 5% dan is het raadzaam om in het veld 'Loonsverhoging 1' 5 (%) in te vullen, en het veldje '%' aan te vinken. En bij 'met ingang van:' vanzelfsprekend 01082011.
Collectieve loonsverhoging voor Prognose
Als een loonsverhoging voor vele of zelfs alle werknemers geldt, dan kunt u makkelijk gebruik maken van 'Collectieve veranderingen' (in het scherm 'Werknemers', 'Opties') en vervolgens kiezen voor 'Loonsverhoging' en dan voor 'Prognose'. Het item 'Collectieve veranderingen' is nader besproken in hoofdstuk 7.7.
Voor alle duidelijkheid: ook hier geldt dat de ingevulde data alleen als hulpmiddel dienen voor een blik in de toekomst. Het invullen van de ‘Loonsverhoging’ en de ‘met ingang van’ hebben dan ook geen enkel effect op de echte verloningen.
Terug naar boven |
|
12.1 Tabblad Prognose bij de werkgever | 12.3 Geprognosticeerde overzichten | |
