Loon

salarissoftware

3.4 Klaar!

3.6 Nog meer onbekende premiepercentages werk...

3: De Werkgevers-wizard en aanpassen onbekende premies

3.5 Aanpassen WGA-gedifferentieerd (aandeel werknemer en werkgever)

Er is anno 2010 nog maar één gedifferentieerde premie: voor de regeling Werkhervatting Gedeeltelijk Arbeidsgeschikten (WGA). Zoals gezegd: het percentage kan per werkgever verschillen. U vindt het percentage op de beschikking van de Belastingdienst, die u eind 2009 of begin 2010 ontving.

In Loon ziet u nu de tabbladen van de werkgever. Klik op tabblad 2 'Premies'. U ziet dit scherm. Merk op dat risicogroep 43 al is gemarkeerd omdat u die al had gekozen in de wizard nieuwe werkgever:

Afbeelding: Het dialoogvenster Werkgever, Premies

Klik nu op 'Wijzig premies'. Loon toont u deze melding:

Afbeelding: Het dialoogvenster 'Premies nog op standaardwaarde'

Na 'OK' belandt u in dit scherm:

Afbeelding: Het dialoog- en invulvenster 'Wijzig premies'

De 'rode bolletjes' zijn de premies die u zelf nog moet aanpassen. De eerste 'rode' premie in ons scherm is de WGA-differentiatie werknemer.

Deel WGA-diff verhalen op werknemer

De zogeheten rentehobbel maakt deel uit van uw percentage WGA-gedifferentieerd. De rentehobbel is een opslag om ervoor te zorgen dat particuliere verzekeraars - die aan andere spelregels moeten voldoen dan het UWV - kunnen concurreren met het UWV. Het duurt immers een tijd voordat de particuliere verzekeraars voldoende premies krijgen om de uitkeringen te kunnen betalen. De rentehobbel bedraagt dit jaar 0,12%.

De werkgevers zijn reeds ten dele gecompenseerd voor de introductie (in 2007) van de premie WGA-gedifferentieerd middels een verlaging van de Basispremie W.A.O./ W.I.A.

Het is dan ook het 'eerlijkst' als de werknemer de rentehobbel niet hoeft te betalen. En van het resterende percentage van de premie WGA-diff slechts de helft.

Voorbeelden WGA-diff met aftrek rentehobbel

Voorbeeld 1: Uw volledige percentage WGA-gedifferentieerd bedraagt 0,59. Daarvan trekt u af de rentehobbel  van 0,12%. Resteert 0,47%. Dáárvan betaalt de werknemer de helft (0,235%), en u als werkgever dus de resterende 0,355%.

Voorbeeld 2: Uw volledige percentage WGA-gedifferentieerd bedraagt 0,10. Daarvan trekt u af de rentehobbel van 0,12%. 'Resteert': -/- 0,02%. De werknemer betaalt in dat geval logischerwijze niet mee aan de premie WGA-diff. De werkgever betaalt de volledige 0,10%.

Stappenplan invoeren WGA-diff (met rentehobbel)
1) Markeer de rode bol 'Gedifferentieerde premie W.G.A. werkNemer'
2) Klik op 'Wijzig premie', of op de F2-toets van uw toetsenbord
3) Voer het percentage WGA-diff werkNemer in. D.w.z.: (gehele premiepercentage WGA-diff      op uw beschikking -/- 0,12). De uitkomst delen door twee.
4) Markeer de rode bol 'Gedifferentieerde premie W.G.A werkGever'
5) Voer het resterende percentage WGA-diff in. D.w.z.: (gehele premiepercentage WGA-diff       op uw beschikking -/- WGA-diff werknemer uit 'stap 3').

6) 'F10:Bewaar'

De rode bollen voor de premies 'WGA-gedifferentieerd' zijn nu in orde ('groen'). Loon zal in de berekeningen de premie WGA-gedifferentieerd verdelen zoals ú hebt aangegeven.

Vindt u 'de verdeling' lastig? Lees dan nog even bovenstaande 'Voorbeelden met aftrek rentehobbel'.

Percentages 'rode bollen' standaard reeds juist?
Zijn de door Loon getoonde 'rode bollen' reeds uw juiste percentage? Uw stappenplan is dan als volgt:

1) Markeer het rode bolletje 'Gedifferentieerde premie W.G.A. werknemer'
2) Klik op 'Wijzig premie', of op de F2-toets van uw toetsenbord
3) Laat de waarde ongewijzigd
4) Markeer het rode bolletje 'Gedifferentieerde premie W.G.A. werkgever'
5) Klik op 'Wijzig premie', of op de F2-toets van uw toetsenbord
6) Laat de waarde ongewijzigd

7) Klik op een willekeurige plek in het witte deel van het scherm

8) Sluit af met 'F10:Bewaar'

9) Bevestig Loons vraag over gewijzigde premies met 'OK'.

Ook de rode bolletjes voor de premies 'Gedifferentieerde premie W.G.A.'zijn nu in orde ('groen').

Verhaling altijd op netto-loon

De werkgever moet (!) de premie WGA-gedifferentieerd 2010 aandeel werknemer verhalen op het nettoloon van de werknemer. De fiscus heeft hierover - na een rechtszaak -dwingende wetgeving opgesteld. Loon zorgt daar automatisch voor.

Niet verhalen?
Stel, uw beschikking meldt voor de premie WGA-gedifferentieerd 2%. Als u helemaal niet wilt verhalen, vult u voor de werkgever 2% in en voor de werknemer 0%. Wettelijk gezien mag dat.

Loon zal dan in de berekeningen de totale premie WGA-gedifferentieerd 'schuiven' naar de kosten werkgever. De werknemer betaalt niet mee aan de premie WGA-gedifferentieerd.