Loon
salarissoftware
 |
 |
4.5 Toeslagen en inhoudingen | 4.7 Eerstedagsmeldingen (EDM) en Opgaaf Loonh... |  |
4: De Werknemers-wizard
4.6 Spaarregelingen
4.6.1 Spaarloon
4.6.2 Levensloopregeling
4.6.3 Tijdsparen (sector Bouw)
In het volgende scherm kunt u de eventuele spaarregelingen voor deze werknemer kwijt. Het scherm ziet er zo uit:
Afbeelding: Het dialoog- en invulvenster Nieuwe werknemer, Spaarregelingen
4.6.1 Spaarloonregeling
Als deze werknemer meedoet aan een spaarloonregeling, vul dan hier het periodieke bedrag in. Dus als de werknemer per maand € 51,09 spaart (het maximum per maand in 2011), dan vult u hier 51,09 in. Onderstaand volgt nadere uitleg over spaarloon.
Spaarloon is een bedrag dat de werkgever op grond van de spaarloonregeling inhoudt op het brutoloon van de werknemer. De werkgever moet de ingehouden bedragen storten op de spaarrekening van de werknemer. De vrijstelling van het spaarloon is echter gebonden aan een maximum, dat - zoals gezegd - voor 2011 € 613,- bedraagt.
Het spaarloonbedrag is aftrekbaar voor alle heffingen. Over dit spaarloon is de werknemer dan ook geen loonheffing en geen premies werknemersverzekeringen verschuldigd. Het spaarloon moet dan wel gedurende vier jaar op diens spaarrekening blijven staan. De werknemer mag ook in één keer het totale maximum bedrag laten inhouden op zijn brutoloon. Bijvoorbeeld bij de vakantiegeldbetaling.
Overschrijding maximum spaarloonregeling
In het veld 'Spaarloon' kan het spaarloonbedrag per gekozen periode worden ingevuld. Bij overschrijding van het jaarmaximum zal Loon tijdens de (serie)berekening automatisch het spaarloon corrigeren, en hier een waarschuwing over geven.
Regels spaarloonregeling verscherpt
Vanaf 1 januari 2005 zijn de regels voor de spaarloonregeling verscherpt. Met ingang van die datum verdwijnt het dubbel spaarloon voor tweeverdieners. Ze moeten kiezen.
Verder mag per 2005 een werknemer alleen sparen bij een werkgever als hij vanaf januari van het betreffende jaar al bij die werkgever in dienst was. Dus wisselt een werknemer halverwege het jaar van werkgever, dan kan hij pas vanaf 1 januari daaropvolgend bij zijn nieuwe werkgever gaan sparen.
Eindheffing over spaarloon
De werkgever moet over het ingehouden spaarloon in 2011 altijd 25% loonbelasting afdragen, de zogeheten eindheffing. Deze 25% ziet u vanzelfsprekend terug in de berekeningen bij 'Kosten werkgever', en bij het overzicht ‘Aangifte loonheffingen’.
Voor de risicogroep 09 Grafische Industrie wordt ook het werkgeversaandeel in het maximum per jaar betrokken. Dit zogenoemde Spaarfonds Grafische Bedrijven (SGB) bedraagt een percentage van het loon sociale verzekering. Het aandeel dat de werkgever 'bijlegt' wordt dus betrokken in het jaarmaximum van € 613,-. Dit jaarmaximum zal in de Grafische Industrie dan ook eerder bereikt zijn.
4.6.2 Levensloopregeling
In het veld 'Levensloopregeling' vult u het periodieke bedrag of percentage in voor de levensloopregeling. Met de levensloopregeling kan een werknemer een deel van het brutosalaris sparen om in de toekomst een periode van onbetaald verlof te financieren.
De werknemer mag per jaar maximaal 12% van zijn brutoloon belastingvrij sparen. In totaal mag de werknemer sparen tot maximaal 210% van zijn bruto jaarloon.
De levensloopregeling kan worden gebruikt voor elke vorm van verlof, zoals:
- langdurend zorgverlof
- sabbatical
- ouderschapsverlof
- educatief verlof
- overig onbetaald verlof
- verlof voorafgaand aan het pensioen.
Bijdrage Werkgever
U kunt aangeven dat de werkgever ook een bijdrage levert aan de
levensloopregeling. Bij sommige CAO's is dat zelfs verplicht. Zie het tabblad 'Premies'
bij de werkgever om het percentage dat de werkgever bijdraagt in te vullen.
Werkgeversbijdrage? Dan voor alle werknemers
Stel dat de werkgever een bijdrage levert aan de
levensloopregeling van 'een' werknemer. Dan is die werkgever verplicht ook aan
de 'soortgelijke' werknemers (zelfde afdeling bijv.) een werkgeversbijdrage aan
te bieden. Doet een 'soortgelijke' werknemer niet mee aan de levensloopregeling
dan wordt de werkgever verplicht een bruto toeslag voor die werknemer te
betalen.
U kunt als werkgever de bijdrage verlonen als bruto loon of als levensloopregeling.
Levensloopregeling: hoe zit het met de belasting- en premieheffing?
Van het brutoloon wordt een bedrag ingehouden dat op een speciale spaarrekening wordt gestort, of als premie voor de ‘levensloopverzekering’ wordt overgemaakt. Dit kan bij een verzekeraar, bank, dochter van een pensioenfonds of beleggingsinstelling zijn.
U mag per jaar dus maximaal 12% van uw brutoloon belastingvrij sparen. Over de inleg in de levensloopregeling wordt geen loonheffing geheven. De loonheffing en inkomensafhankelijke bijdrage voor de Zorgverzekeringswet hoeven pas te worden betaald als de gespaarde tegoeden worden opgenomen. Dat heet de omkeerregel. Over de inleg op de levensloop-regeling worden wel premies werknemersverzekeringen (W.W. en WAO/ WIA) ingehouden.
Levensloopregeling én spaarloon?
De spaarloonregeling blijft in de huidige vorm bestaan. Sinds 1 januari 2006 kan de werknemer jaarlijks kiezen aan welke regeling hij wil deelnemen: spaarloon- of levensloopregeling. Men kan niet gelijktijdig in beide regelingen geld inleggen.
De regelingen hebben een verschillend karakter. Bij de spaarloonregeling spaart de werknemer niet voor een bepaald doel. Hij kan het geld overal voor gebruiken. Het tegoed van de levensloopregeling mag alleen worden gebruikt om verlof te financieren. Maar de werknemer mag in de levensloop-regeling méér geld sparen dan bij de spaarloonregeling.
Omdat een situatie en een persoonlijke voorkeur kunnen veranderen, mag een werknemer jaarlijks van regeling wisselen.
Nadere informatie Levensloopregeling
Op de site van het Ministerie van Sociale Zekerheid en
Werkgelegenheid
(http://home.szw.nl) kunt u terecht voor meer
info. Geef als zoekterm in 'Levensloopregeling'. Op die website kan men ook
uitrekenen hoe lang het duurt voordat er voldoende is gespaard voor het
financieren van een bepaalde verlofperiode.
4.6.3
Tijdsparen (sector Bouw)
Sinds 1 januari 2006 is het vakantiefonds in o.a. de sectoren 03 Bouw en
06 Timmerindustrie opgeheven. Vanaf die datum moet de werkgever het loon
tijdens vakantie- en feestdagen aan werknemers doorbetalen. Let op: Sinds 1 januari
2010 wordt in de sector 06 Timmerindustrie geen gebruik meer gemaakt van
Tijdsparen. Deze sector werkt nu met de reguliere 8% vakantiegeldreservering.
De CAO-partijen zijn overeengekomen om een zogenoemd 'Tijdspaarfonds' op te richten, dat een omvangrijke netto uitkering ineens vóór de zomervakantie mogelijk maakt. Dat zijn werknemers in de sector Bouw immers gewend.
Deelnemers (= Bouwwerknemers)
zijn automatisch deelnemer in het Tijdspaarfonds. Cordares is belast met de
uitvoering van de regeling. De Tijdspaarregeling kent een geblokkeerd deel en
een niet-geblokkeerd deel.
Geblokkeerd deel en niet-geblokkeerd deel
Op het geblokkeerde deel stort de werkgever:
- 8% vakantietoeslag
Op het niet-geblokkeerde (= overige) deel stort de werkgever:
- de geldswaarde van 10 ATV dagen
- de geldswaarde van 5 bovenwettelijke dagen
- de geldswaarde van 3 dagen uit kortverzuim.
In onderling overleg tussen de werknemer en werkgever kunnen ook ‘extra’
bronnen in het niet-geblokkeerde Tijdspaarfonds worden gestort. Zoals
reistijdvergoeding, overwerk, niet opgenomen vakantie- en ATV-dagen, enzovoort.
Loon noemt het niet-geblokkeerde deel in de berekeningen het 'overige' deel.
55% of 100% Tijdsparen
De werknemer kan kiezen of hij 100% of 55% van de bruto waarde van de Tijdspaarregeling wil laten afstorten aan Cordares. Dit betreft zowel het geblokkeerde deel (de 8% vakantie-toeslag) als het niet geblokkeerde deel.
0% Tijdsparen niet meer mogelijk
Het was (!) met het Loon-pakket ook mogelijk dat de werknemer ervoor kiest om de bruto waarde van de Tijdspaarregeling direct en volledig te laten uitkeren via de optie 'Geheel uitkeren'. Dan vond er dus geen enkele storting aan Cordares plaats. Die optie is per 2011 niet meer mogelijk want Cordares wil dat de werknemers meedoen aan het tijdsparen.
Het scherm met de diverse keuzes
ziet er zo uit:
Afbeelding: Het dialoog- en invulvenster Nieuwe werknemer, Tijdsparen
Afdragen Tijdspaarbedragen
De werkgever draagt per 4 weken of per maand het totaal van de Tijdspaarbedragen van de werknemers af aan het Tijdspaarfonds bij Cordares. De storting van de Tijdspaarbedragen voor de individuele werknemer vindt vervolgens plaats op een individuele rekening van die werknemer bij Cordares.
Uitbetalen Tijdspaarbedragen
De 8% vakantietoeslag valt
altijd vrij in mei. De niet-geblokkeerde stortingen zijn in principe vrij opneembaar.
De werknemer kan dus altijd beschikken over het saldo van het niet-geblokkeerde
deel. Betalingen uit het niet-geblokkeerde deel lopen altijd via de vakbonds-consulent.
Meer info Tijdsparen
Meer informatie vindt u op www.mijnloon.nl, 'Handleidingen' of direct via
deze link: http://www.roosroos.nl/loon2010/OLPuitleg.pdf
Terug naar boven
|
|
4.5 Toeslagen en inhoudingen | 4.7 Eerstedagsmeldingen (EDM) en Opgaaf Loonh... | |
