Loon
salarissoftware
 |
 |
8.3 Vrije dagen uitbetalen | 8.5 Lonen corrigeren en historische lonen |  |
8: Berekenen vervolg
8.4 Ziekengeld uitbetalen
Als een werknemer ziek is, hoeft u vaak niet diens volledige loon te betalen. Het hangt van de CAO-afspraken daarover af, maar in veel gevallen betaalt u de eerste dag(en) geen loon, en daarna slechts een percentage, bijv. 80 procent. Bij ziekte mag u wettelijk maximaal de eerste twee dagen de loonbetaling geheel achterwege laten. Het wettelijk minimum percentage dat u na de '0%-dag(en)' moet doorbetalen is 70.
Voorbeeld
De CAO-afspraak binnen een risicogroep luidt dat de zieke werknemers de eerste twee dagen geen loon krijgen betaald, en daarna voor 80% worden doorbetaald. De werknemer verdient € 1.800,- per maand, werkt full-time, d.w.z. acht uur per dag. Hij is vijf dagen ziek geweest deze maand. Hoe pakt u dit aan?
U rekent eerst het loon per dag uit. Bij maandlonen deelt u daartoe het
brutoloon door het aantal loondagen per maand. Voor het jaar 2011 zijn dat er
21,67 (260 loondagen delen door 12 maanden). € 1.800,- :/: 21,67 = € 83,06 per
dag. Dit bedrag vermenigvuldigt u met 2, voor de 2 dagen die u niet hoeft te
betalen => 2 x € 83,06 = € 166,12.
Deze € 165,52 mag u aftrekken van het brutoloon => € 1.800,- -/- € 166,12 = € 1.633,88.
Voor de overige drie ziektedagen betaalt u 80% loon, of te
wel u betaalt 20% niet. 3 x (20% van € 83,06) = € 49,84. Dit bedrag mag u dan
ook afhalen van de € 1.633,88 => =
€ 1.584,04. Bij Loonberekening vult u dat in als het 'Bedrag'.
Alternatief: bruto toeslag met minbedrag
U kunt voor de niet betaalde € 166,12 + € 49,84 = € 215,96 ook een negatieve bruto toeslag invoeren. Dat maakt voor de loonberekening niets uit, maar levert wellicht voor uzelf en de werknemer een duidelijkere loonstrook op. U ziet zo immers wat het normale brutoloon is, de aftrek wegens ziekte en het resterende brutoloon.
Aanpassen loondagen en loonuren?
Het aantal loondagen en loonuren moet u aanpassen bij 'Loonberekening' in
het geval van geheel(!) niet doorbetalen. Hebt u te maken met een full-timer
die per maand wordt betaald, dan past u het aantal loondagen aan naar 19,67,
als hij bij ziekte twee dagen in het geheel geen loon ontvangt. Het
aantal loonuren past u navenant aan. Zijn dat er 8 per dag, dan vult u bij
loonuren 19,67 x/x 8 = 157,36 in.
Als de werknemer wel (deels) zijn loon ontvangt op de
ziektedagen, dan hoeft u de loondagen en loonuren niet aan te passen.
Tip: Vrije tekst
U kunt de vrije tekst gebruiken om aan te geven waarom het (bruto)loon deze
periode lager is dan normaal:
Afbeelding: Het invulvenster Loongegevens (betaling Ziekengeld)
Dagtabellen toepassen?
Loon zal u bij aanpassing van het aantal loondagen vragen ‘Dagtabellen toepassen?’. Het antwoord bij een ziektegeval zal vrijwel altijd ‘nee’ luiden. Zie voor nadere info over de dagtabellen hoofdstuk 8.13.
Terug naar boven
|
|
8.3 Vrije dagen uitbetalen | 8.5 Lonen corrigeren en historische lonen | |
