Loon
salarissoftware
 |
 |
8.7 Berekeningen netto-bruto en Kosten Werkgever | 8.9 Het wijzigen van werknemersgegevens vanui... |  |
8: Berekenen vervolg
8.8 Eenmalige toeslagen en inhoudingen
Als u vanuit het 'Loon Vandaag'-menu kiest voor 'Werknemers', dan voor 'Loonberekening', en klikt op tabblad 3 voor 'Toeslagen/Inhoudingen', dan kunt u na 'Voeg toe' kiezen voor een eenmalige toeslag of inhouding.
Anders dan de toeslagen en inhoudingen die u kunt kiezen bij de werknemersgegevens zijn toeslagen en inhoudingen gekozen vanuit 'Loonberekening' dus tijdelijke toeslagen en inhoudingen. Wat u in dit scherm invoert of verandert, geldt slechts voor deze ene loon-berekening.
Net als bij de toeslagen en inhoudingen via de werknemersgegevens kunt u de toeslagen en inhoudingen als bedrag of als percentage opgeven.
Onbelast
Voor deze handleiding kiezen we voor tijdelijke toeslag 'Onbelast':
Afbeelding: Het dialoog- en invulvenster Voeg toeslag toe (Onbelast)
Bij 'Onbelast' kan een bedrag worden ingevuld, dat vervolgens geheel buiten de loonheffing en premies wordt gehouden. Op de loonstrook wordt het onbelaste bedrag dan ook getoond als 'sec' een bijtelling voor het netto loon. Wees er dan ook zeker van dat u de toeslag inderdaad onbelast mág verlonen. Raadpleeg bij twijfel de fiscus.
Bruto toeslag uitkomen op gewenst netto bedrag
Als u kiest voor een ‘Bruto’ toeslag kunt u - als u wilt - met het veldje ‘Netto’ aangeven dat een (eenmalige) bruto toeslag netto uit moet komen op het door u ingegeven bedrag.
V.b.: U gaat een werknemer een (eenmalige) bruto toeslag geven. De toeslag is dus belastbaar voor de premies en loonheffing. U wilt echter dat die bruto toeslag netto op een precies bedrag uitkomt, laten we zeggen € 250,-. U kiest dan bij 'Soort' voor ‘Bruto’, u vinkt het veldje 'Netto' aan, en bij bedrag vult u 250,- in. Eventueel past u de omschrijving aan:
Afbeelding: Het dialoog- en invulvenster Voeg toeslag toe (Netto afspraak bij bruto toeslag)
Op de loonstrook zult u dan als bruto toeslag bijv. € 451,48 zien staan. Die € 451,48 betekent in dit voorbeeld de beoogde netto toeslag van € 250,-. Dit is een handig optie als u met een werknemer een netto bedrag afspreekt voor een toeslag die u wettelijk echter belast (bruto, dus) moet verlonen.
Eindheffing
Het volgende voorbeeld van een eenmalige toeslag is de
zogeheten Eindheffing. Eindheffing wil zeggen dat de werkgever de loonheffing
voor zijn rekening neemt. De werknémer betaalt dan dus geen loonheffing. Dit
zien we vaak gebeuren bij bijv. een geschenk voor een persoonlijke feestdag of
kerstpakket. De werkgever wil de werknemer niet 'lastig vallen' met de
loonheffing, en besluit tot eindheffing.
De werkgever mag 20% eindheffing toepassen over geschenken aan een werknemer,
voor zover de waarde in het economische verkeer niet meer is dan € 70,- per
jaar.
Afbeelding: Het dialoog- en invulvenster Voeg toeslag toe (Eindheffing)
Als een geschenk in het economische verkeer meer kost dan € 70,- moet de werkgever eindheffing toepassen tegen het zogeheten gebruteerde tabeltarief. Daarbij geldt bovendien maximaal € 136,- per verstrekking en in totaal maximaal € 272,- per jaar.
Meer informatie over het correct verlonen van geschenken (zoals een kerstpakket) leest u hier: http://www.roosroos.nl/loon2009/Kerstpakket_en_andere_geschenken.pdf
Naast het bruto tabeltarief bestaat ook het enkelvoudig tarief. Beide tarieven zijn afhankelijk van:
• het jaarloon van de werknemer voor toepassing van de tabel Bijzondere beloningen. Dat jaarloon hebt u ingevuld op tabblad 2, Loon van de werknemer (Fiscaal jaarloon)
• de leeftijd van de werknemer (jonger dan 65 jaar of 65 jaar of ouder)
• met of zonder loonheffingskorting.
Het grote verschil tussen tabeltarief en enkelvoudig tarief is dat het tabeltarief veel hoger ligt. Het enkelvoudig tarief is namelijk (ruwweg) het gewone schijventarief. Maximaal dus 52 procent. Het tabeltarief daarentegen is een gebruteerde vorm van het enkelvoudig tarief. Dat wil zeggen dat in de tabel het effect is verwerkt dat de werkgever de loonheffing voor zijn rekening neemt. Het maximum bij tabeltarief is 108,30 procent.
Bij de optie 'Eindheffing' vindt u meerdere mogelijkheden. Loon past automatisch het juiste tarief toe.
Uitgebreidere mogelijkheden eindheffing
Per 2005
zijn de mogelijkheden van de Eindheffing flink uitgebreid. Per 2005 mág u
eindheffing toepassen over het belaste (bovenmatige) deel van
kostenvergoedingen en verstrekkingen aan werknemers. Denkt u bijv. aan het
belaste deel van een reiskosten-vergoeding die meer bedraagt dan de wettelijk
vrijgestelde € 0,19 per kilometer. De eindheffingsmogelijkheid geldt tot een
maximumbedrag van € 200 per maand per werknemer.
|
ã
Oefening: Eenmalige
toeslag werknemer Anja Faber is deze maand (juni) jarig. De (Standaard)werkgever
besluit haar een gebruteerde netto verjaardagstoeslag van € 60,- te geven. |
Fiets van
de zaak
De fietsregeling, oftewel fiets van de zaak, is van toepassing op werknemers die op meer dan de helft van de dagen op de fiets naar het werk gaan.
De fietsregeling mag in 2011, en de twee voorafgaande kalenderjaren niet toegepast zijn. Het grensbedrag voor de waarde van de fiets is € 749,-.
U kunt de fiets van de zaak in één keer verrekenen met de werknemer, of over een aantal verloningen
Hoe werkt de regeling voor de fiets van de zaak? In de praktijk komen deze twee varianten het meest voor:
1) De werkgever betaalt de fiets. De werknemer krijgt de fiets ter beschikking gesteld, en
betaalt die (dus) niet terug aan de werkgever.
U hoeft het aankoopbedrag (maximaal € 749,-) niet in te voeren in de salarisadministratie want de werknemer betaalt de fiets niet terug via de loonstrook (of anderszins).
2) De werkgever betaalt in eerste instantie de fiets. De werknemer betaalt de fiets terug aan de werkgever.
U voert het aankoopbedrag (maximaal € 749,-) in als een bruto toeslag, met een min ervoor.
Meer over de fietsregeling leest u hier: http://www.roosroos.nl/loon2009/Fietsregeling.pdf
Werkkostenregeling?
Vergoedingen en
verstrekkingen kunt u per 2011 ook onderbrengen bij de zogeheten
werkkostenregeling. Meer over de werkkostenregeling leest u in hoofdstuk 8.15.
En – nog veel uitgebreider – in deze white paper op het web: http://www.roosroos.nl/loon2011/Werkkostenregeling.pdf
Terug naar boven
|
|
8.7 Berekeningen netto-bruto en Kosten Werkgever | 8.9 Het wijzigen van werknemersgegevens vanui... | |
