Loon
salarissoftware
 |
 |
Wat houdt deeltijd-WW in? | Geen nieuwe aanvraag na 1 april 2010 |  |
1) Werknemer ontvangt de uitkering direct van het UWV ..................................................4
Voorwaarden en verplichtingen
Bij deeltijd-WW geldt de volgende 'waslijst' aan voorwaarden en verplichtingen:
Urenvermindering
• U spreekt af dat uw werknemers tijdelijk minder gaan werken. U legt dit vast
in een afsprakenovereenkomst. U maakt deze afspraak met een
vertegenwoordiging van uw werknemers: vakbonden, ondernemingsraad of
personeelsvertegenwoordiging.
• De urenvermindering is minimaal 20% en maximaal 50% van het volledige aantal
uren van een werknemer.
• U hoeft geen rekening te houden met een opzegtermijn voordat de
urenvermindering ingaat.
• Het dienstverband van werknemers die minder werken mag tijdens de
urenvermindering niet eindigen. Dit geldt bijvoorbeeld voor werknemers die met
pensioen gaan of voor werknemers met een tijdelijk contract dat niet wordt
verlengd.
• De urenvermindering duurt 13 kalenderweken. U spreekt af dat u van plan bent
deze periode minimaal 1 keer met 13 weken te verlengen.
• Tijdens de urenvermindering moet u in ieder geval het loon betalen over het
afgesproken aantal uren dat uw werknemer nog werkt. Het gaat hierbij om het
totaal aantal uren per periode van 13 weken.
• Bijvoorbeeld:
u spreekt af dat uw werknemer 20 uur per week werkt. U moet dan in een periode
van 13 weken loon betalen over (13 x 20 =) 260 uur. U mag deze uren zo verdelen
dat uw werknemer een aantal weken helemaal niet werkt en een aantal weken 40
uur, als u maar het loon betaalt over die 260 uur.
• De
urenvermindering kan 1 tot 4 keer worden verlengd met 13 weken.
• U spreekt de urenvermindering af voor een aaneengesloten periode, dus zonder onderbreking.
• Na afloop van de urenvermindering gaan uw werknemers weer hun volledige
aantal uren werken voor minimaal 13 weken. Duurt de urenvermindering langer
dan 39 weken? Dan moeten zij minstens 1/3 van de periode van de
urenvermindering weer hun volledig aantal uren werken.
Tellen overuren mee?
•
In principe is de urenvermindering een percentage van het aantal uren volgens
de arbeidsovereenkomst.
•
Is er ook sprake van overuren? Dan mag u daar in sommige gevallen rekening mee
houden bij het aanvragen van deeltijd-WW. Uw werknemer moet dan - in de 52
kalenderweken vóór de urenvermindering - gemiddeld ten minste 5 uur per week
hebben overgewerkt. In deze periode moet hij dus ten minste (52 x 5 =) 260 uur
hebben overgewerkt.
Scholing en detachering
• U maakt afspraken over scholing van uw werknemers. De werknemers die een
scholing volgen vergroten zo hun kans op werk.
• U kunt ook werknemers aanwijzen om scholing te geven. Zij moeten dan scholing geven aan werknemers die korter dan een jaar bij u in dienst zijn of bij u werken met een stage- overeenkomst. Werknemers die scholing geven hoeven geen scholing te volgen. Het aantal werknemers dat scholing geeft mag niet hoger zijn dan het aantal werknemers en stagiairs dat scholing volgt.
• Ook moet u het mogelijk maken dat uw werknemers tijdelijk bij een andere werkgever gaan werken (detachering).
Uitkering
• Uw werknemers krijgen over de uren waarvoor zij deeltijd-WW aanvragen een WW- uitkering,
als zij aan de voorwaarden daarvoor voldoen.
• De uitkering vindt iedere vier weken plaats, dus niet per maand. Ook niet als het om werknemers met maandlonen gaat.
Loonbetaling
• Uw
werknemers krijgen geen loon over de uren die zij niet werken volgens de afsprakenovereenkomst.
• Als uw werknemers geen deeltijd-WW krijgen omdat zij niet aan de voorwaarden daarvoor voldoen, moet u hun het volledige loon betalen.
Algemeen
• Uw werknemers blijven bij u in dienst. U hebt geen toestemming nodig van het
Werkbedrijf voor de urenvermindering.
• Als uw werknemers U kunt voor uw werknemers maar één keer gebruikmaken van de regeling.
• U moet UWV een vergoeding betalen als u zich niet houdt aan de voorwaarden voor deeltijd-WW.
Terug naar boven |
|
Wat houdt deeltijd-WW in? | Geen nieuwe aanvraag na 1 april 2010 | |
