Loon
salarissoftware
 |
Uitleg levensloopregeling |  |
Levensloopregeling
In het kort
• Doet een werknemer mee aan de levensloopregeling? Vul de data in op het tabblad 'Loon', 'Sparen' bij de werknemersgegevens.
• De
werknemer mag jaarlijks maximaal 12% van diens brutoloon sparen.
• Werknemers die op 31 december 2005 51 jaar of ouder waren, maar nog geen 56
jaar, mogen jaarlijks meer dan 12% van het brutoloon sparen.
• Levensloopsparen mag tot maximaal 210% van het bruto jaarloon.
• De werkgever mag ook bijdragen aan het levensloopsparen. In sommige CAO's is
dat zelfs verplicht. Invullen op het tabblad 'Premies' bij de vaste werkgevergegevens.
• Heeft de werknemer al gespaard vóórdat u met Loon ging werken? Vul dat dan in op diens tabblad 'Vakantiegeld'.
• Als de
werknemer met levensloopverlof gaat:
- Vult u het opnamebedrag per periode in op het tabblad 'Sparen' bij de werknemer.
- Op
hetzelfde tabblad zet u het percentage levensloopregeling op nul.
- Verder niets wijzigen. Dus géén loondagen, loonuren of standaardloon
aanpassen.
|
Uitleg levensloopregeling | |
