Loon

salarissoftware

Overgangsregeling voor oudere werknemers

Levensloopregeling

Uitleg levensloopregeling

• Met de levensloopregeling kan een werknemer een deel van het brutosalaris sparen om in de toekomst een periode van onbetaald verlof te financieren.

• De werknemer mag per jaar maximaal 12% van zijn brutoloon sparen. In totaal tot 210% van zijn bruto jaarloon.

• De levensloopregeling kan worden gebruikt voor elke vorm van verlof, zoals:

- langdurend zorgverlof

- sabbatical

- ouderschapsverlof

- educatief verlof

- overig onbetaald verlof

- verlof voorafgaand aan het pensioen.

• Om een idee te geven van de opbouwtijd: na twee jaar van 12 procent levensloopsparen kan een werknemer drie maanden verlof financieren tegen 100% van het salaris. Als hij tijdens het verlof genoegen neemt met 70% van het inkomen, dan kan hij na bijna zes jaar sparen (12% van het brutoloon) voor 52 weken verlof financieren.

• De werkgever mag ook een bijdrage leveren aan de levensloopregeling. Bij sommige CAO's is dat zelfs verplicht.

Terug naar boven

In het kort

Overgangsregeling voor oudere werknemers