Loon
salarissoftware
 |
 |
Voorbeeld 12proc. levensloop-inleg | Voorbeeld levensloop-opname voor deelverlof |  |
Levensloopregeling
Voorbeeld levensloop-opname voor volledig verlof
• Werknemer heeft twee jaar
gespaard voor de levensloopregeling.
• Daarmee heeft hij recht op 2 x € 199,- (data 2010) levensloopverlofkorting.
• Let op: het levensloopverlofkortingsbedrag is in de jaren vóór 2010 niet
altijd € 199,- per jaar geweest, maar het bedrag van het 'huidige' jaar telt.
• De werknemer wil per 1 juli 2010 een halfjaar met verlof. Hij werkt dan dus
niet.
• Hij wil iedere maand van €
2.000 als levensloopbedrag opnemen.
• Werknemer verdient normaal € 2.000 bruto
• Het levensloopbedrag moet dus zijn reguliere bruto loon 'vervangen'.
Wat vult u zelf in?
• In het veldje 'Opname uit
levensloopregeling per periode' op het tabblad 'Loon', 'Sparen' geeft u als
bedrag in € 2.000,-.
• U zet op hetzelfde tabblad het percentage of bedrag aan levensloopinleg op
nul.
• Verder moet u niets zelf invullen. Dus niet het aantal loondagen en
loonuren aanpassen, want die blijven onveranderd. En ook niet het
standaardloon wijzigen. Loon regelt dat zelf.
Loonberekening
In dit voorbeeld ziet de loonberekening er voor juli zo uit:
Afbeelding: Loonberekening, Levensloopregeling, Opname
De loonstrook toont: Opname levensloopregeling € 2.000,-.
De werknemer ontvangt de levensloopverlofkortingen gelijk in de eerste maand. Deze werknemer heeft totaal recht op € 398,- korting. Let op: als de levensloopverlofkorting hoger is dan het loonheffingsbedrag dan wordt de levensloopverlofkorting 'uitgesmeerd' over meerdere maanden.
De werknemer betaalt geen werknemerspremies. Die heeft hij al betaald bij de inleg van het levensloopbedrag. Hij betaalt bij de opname wél de premie Zorgverzekeringswet.
Kosten werkgever
Hier ziet u de opname van de levensloopregeling ad € 2.000,- als een optelpost.
Dat
lijkt wellicht raar, maar het is in deze fase nog een kostenpost voor de werkgever. De werkgever moet immers de € 2.000,- aan de werknemer betalen. Pas als de bank of pensioenverzekeraar het levensloopbedrag van de werknemer aan de werkgever heeft betaald, is de werkgever van de € 2.000,- kosten af. Die betaling van de bank of pensioenverzekeraar gaat echter buiten de loonstrook om.
De werkgever betaalt bij opname van de levensloopregeling de 7,2% Vergoeding Zorg-verzekering.
Afbeelding: Loonberekening, Kosten werkgever, Opname
Grondslagen
Bij de 'Grondslagen' vormt de € 2.000,- een optelpost voor het loon Zorgverzekeringswet en het Fiscaal loon (loonheffing). Logisch, want bij de inleg van de levensloopbedragen heeft de werknemer er geen premie ZvW en loonheffing over betaald:
Afbeelding: Loonberekening, Kosten werkgever, Grondslagen
Terug naar boven |
|
Voorbeeld 12proc. levensloop-inleg | Voorbeeld levensloop-opname voor deelverlof | |
