Loon

Verloningen en fase-bepaling in de sector Uitzendbedrijven

• Een uitzendkracht heeft in de eerste week van periode 5 helemaal niet gewerkt.

• Die eerste week van periode 5 (stel, week 17) mag dus niet mee in het aantal gewerkte

weken.
• Hij heeft in de tweede week van periode 5 één dag gewerkt.

• Deze tweede week van periode 5 (week 18) mag in zijn geheel wél mee in het aantal gewerkte weken.

Hoe legt u dit correct vast in Loon?

1) De 'uitsluiting' van de eerste week van periode 5 legt u vast als 'Onbetaald verlof'

2) Kies daarom vanuit het hoofdscherm in Loon voor ‘Agenda’

3) Kies de juiste werknemer

4) Klik in de Agenda op de gewenste datum en starttijd

5) Kies voor Verzuim

6) Kies voor 'Onbetaald verlof'

7) Leg de begindatum ('Van') en de einddatum ('Tot en met') van het onbetaalde verlof vast:

Loon salarissoftware Afbeelding: ‘Agenda’,
‘Onbetaald verlof

Afbeelding: ‘Agenda’, ‘Onbetaald verlof'

8) Geef 'F10:OK'

9) Verloon periode 5 op de reguliere wijze.

10) Voor week 18 hoeven we geen 'Onbetaald verlof' vast te leggen. Want die week mag volledig meetellen in het aantal gewerkte weken.

Op het tabblad 'Overige', 'Uitzendbedrijven' zal - in ons voorbeeld - de telling nu zo zijn:

Loon salarissoftware Afbeelding: Uitsnede ‘Werknemer

Afbeelding: Uitsnede ‘Werknemer ', 'Overige', 'Uitzendbedrijven'

Er zijn 5 periodes van vierweken verloond, maar één week (week 17) telt niet mee in het aantal gewerkte weken. Gevolg: 'slechts' 19 gewerkte weken.