Loon

Verloningen en fase-bepaling in de sector Uitzendbedrijven

• Een uitzendkracht heeft week 29 helemaal niet gewerkt.

• Die week mag dus niet mee in het aantal gewerkte weken.
• Hij heeft in week 30 één dag gewerkt.

• Deze week 30 mag in zijn geheel wél mee in het aantal gewerkte weken.

Hoe legt u dat correct vast in Loon? Deze situatie is veel simpeler:

1) De 'uitsluiting' van week 29 gaat vanzelf, namelijk via de 'Nihilverloning' die u sowieso al voor deze werknemer draait in zo'n situatie.

2) Week 30 mag in zijn geheel mee in de telling voor het aantal gewerkte weken. U hoeft qua onbetaald verlof dan ook niets vast te leggen in Loon.