Loon
salarissoftware
 |
 |
In het kort | Voorbeeld Aanvraagformulier verrekening vakbo... |  |
Verloning van de vakbondscontributie
Gevolgen pensioen en eventuele uitkering
Heeft de
contributie-aftrek nog gevolgen? Dat hoeft niet, maar het is wel even opletten.
Als het contributiebedrag wordt ingehouden op onderdelen van het loon die de
basis vormen voor de berekeningen van de uitkering WAO/WIA of WW, kan het een
licht negatief effect hebben op het uitkeringsbedrag.
Dat is te vermijden door de vakbondscontributie te laten inhouden op bijvoorbeeld overwerk, eenmalige uitkeringen of een bonus. Dan heeft het gebruikmaken van deze regeling geen enkel gevolg bij een eventuele WAO/WIA- of WW-uitkering. De werknemer kan de keuze kenbaar maken op het Aanvraagformulier.
Let op: Als de werknemer per se geen gevolgen wilt voor de eventuele uitkering, houd de vakbondscontributie dan niet in op de vakantietoeslag of een vaste dertiende maand, want dan kan het wél een licht negatief effect hebben op het uitkeringsbedrag.
Hetzelfde kan gelden voor de pensioenopbouw. Door het lagere loon sociale verzekering, zal de pensioenpremie als(!) die gebaseerd is op die grondslag iets lager uitvallen. Daardoor zal de pensioenbetaling ook iets lager uitvallen, uiteraard. Als u dat wilt vermijden, laat ook dan de vakbondscontributie inhouden op overwerk, eenmalige uitkeringen of een bonus. Want over bijzondere beloningen worden in de regel geen pensioenpremies betaald.
Werkgever moet instemmen
Voor de verrekening van
de vakbondscontributie moet de werkgever eerst toestemming geven. Dat zal hij
waarschijnlijk wel doen want ook de werkgever heeft dus baat bij de
verrekening.
Hoe regelt u dit in het Loon-pakket?
Wij gaan ervan uit dat
de werknemer de vakbondscontributie laat
inhouden op het reguliere loon, en dus de het licht
negatieve effect op het eventuele uitkeringsbedrag voor lief neemt. De
inhouding vindt meestentijds in één keer plaats, dus voor het hele jaarbedrag.
In ons voorbeeld € 160.
U voert de bruto inhouding dan in via Loon Vandaag:
1) '(Serie)Loonberekening',
2) 'Toeslagen', 'Loon in natura'
3) Vink ‘Vrij in te vullen’ aan
4) Bedrag met een minteken ervoor. Wij voeren € -160 in.
5) Geef als omschrijving in ‘Vakbondscontributie’:
Afbeelding: Het dialoog- en invulscherm Toeslag, Loon in natura
Loonberekening
In de loonstrook zien 'de gevolgen' er zo uit:
Afbeelding:
Het resultatenscherm 'Vakbondscontributie' in de loonberekening
Aan de ene kant zien we de € 160 als aftrekpost vóór alle
heffingen. Aan de andere kant, ter compensatie, de € 160 als netto vergoeding.
Let op: Laat u niet op het verkeerde been zetten door de -/- bij de onderste €
160. Die € 160 staat in het lijstje van aftrekposten, maar door het minteken
ervoor wordt het een óptelpost.
Zonder de 'Vakbondscontributie' zou het nettobedrag in dit voorbeeld € 1.517,47 zijn geweest. Een netto voordeel dus van € 72,13.
Grondslagen
In de 'Grondslagen' ziet de vakbondscontributie er zo uit:
Afbeelding: Het resultatenscherm 'Vakbondscontributie' in de Grondslagen
De
vakbondscontributie is een inhouding vóór alle heffingen. Het loon sociale
verzekering daalt dus, en daarmee ook het fiscaal loon. Hierdoor hoeft er een
iets lager bedrag aan werknemerspremies te worden betaald, en wat minder
loonheffing.
Werkgeverskosten
Ook de werkgever profiteert van de inhouding vóór alle heffingen. Want ook hij
hoeft iets minder aan de werknemerspremies te betalen:
Afbeelding: Het resultatenscherm 'Vakbondscontributie' in de Kosten
werkgever
In dit voorbeeld zouden de kosten voor de werkgever zónder de
Vakbondscontributie
€ 2.495,49 bedragen. Dus € 31,89 hoger. Per saldo is de verrekening van de
vakbonds-contributie dus gunstig voor de werkgever. Vandaar dat hij er veelal
toestemming voor zal geven.
Terug naar boven
|
|
In het kort | Voorbeeld Aanvraagformulier verrekening vakbo... | |
