7: Werknemers
7.6 Subsidies, Vermindering onderwijs:
De belangrijkste van de afdrachtsubsidies is 'Vermindering onderwijs'. Vroeger waren er meer subsidies (o.a. vermindering lage lonen en vermindering betaald ouderschapsverlof) maar die bestaan niet meer.
De subsidie 'Vermindering onderwijs' komt alleen de werkgever ten goede. Immers, de werknemer betaalt gewoon zijn bedrag aan loonheffing, maar de werkgever (= de inhoudingsplichtige) hoeft niet het volledige bedrag over te maken aan de fiscus. Er zijn acht varianten op de subsidie 'Vermindering onderwijs' waaronder de bekende BOL en BBL. In dit tabblad kunt 'uw' variant kiezen, en aangeven tot wanneer de subsidie geldt (bij enkele varianten):
Afbeelding: Het dialoogvenster Werknemersgegevens, Subsidies
Let op: voor al deze afdrachtverminderingen hebt u een 'zwart-op-wit' overeenkomst nodig. Verder mag een werknemer in de meeste van deze subsidies niet meer verdienen dan het zogeheten toetsloon. Dat bedraagt ongeveer 130% van het fiscale minimumloon voor 23 jaar en ouder. Maar daar hebt u geen omkijken naar want Loon houdt dat voor u in de gaten.
Advies: als u denkt dat u in aanmerking komt voor de 'Vermindering onderwijs' lees dan de helpteksten. Iedere variant heeft zijn eigen helptekst. Er zijn namelijk helaas nogal wat regels verbonden aan deze subsidie.
Meer info
Voor meer informatie over de opleidingen waarvoor de afdrachtvermindering onderwijs kan worden toegepast, kunt u terecht bij het Ministerie van Onderwijs, Cultuur en Wetenschappen. U kunt daar de brochure Beroepsbegeleidende leerweg (voorheen Leerlingwezen), ook voor uw bedrijf opvragen. Deze brochure is gratis te bestellen bij de Informatielijn leerlingwezen. Telefoonnummer: 079 - 323 46 84.
Terug naar boven