8: Berekenen vervolg
8.3 Vrije dagen uitbetalen
Mocht de werknemer nog vrije dagen (= niet opgenomen vakantiedagen) hebben staan, dan kunt u die uitbetalen. Bijvoorbeeld aan het eind van het jaar. Dit uitbetalen doet u wederom via ‘Soort verloning / Bijzondere beloning’. Vrije dagen vallen dus ook onder de noemer Bijzondere Beloning, en de betaling ervan lijkt veel op die van de reeds behandelde Bijzondere beloningen.
U verloont dan ook eerst de reguliere periode en slaat die verloning op. U kiest dan via tabblad 2 voor ‘Soort verloning / Bijzondere beloning’, en klikt op de keuze ‘Vrije dagen’:
Afbeelding: Het dialoogvenster Kies soort verloning
U geeft ‘F10:OK’, en vervolgens gaat u terug naar tabblad 1 ‘Loongegevens’. Daar vult u het juiste Bedrag in. U dient daartoe te weten hoeveel het dagloon bedraagt, en het aantal vrije dagen. Deze twee vermenigvuldigt u met elkaar.
Voorbeeld
De werknemer verdient € 2.000,-- bruto per maand, en werkt full-time. Dat wil zeggen bij 262 loondagen per jaar = 21,833 dagen per maand => € 91,60 per dag. Als hij nog drie Vrije dagen heeft staan, betaalt u dus 3 x € 91,60 plus 8% vakantiegeld(!) = € 296,79.
Dit
getal geeft u in bij Bedrag. Klik nu op ‘F10:Bereken’, en sla deze Bijzondere
beloning op. Vanzelfsprekend betaalt u als laatste stap het netto bedrag uit
aan de werknemer.
|
Verloon – op de gebruikelijke wijze - medewerker Faber voor de maand december. Sla het loon op. Betaal haar in december vervolgens vier vrije dagen uit die ze niet zal opnemen. Haar full-time loon bedraagt € 2.000,--, en ze werkt (dus) 21,833 dagen per maand. Verloon haar 4 niet opgenomen dagen, en sla ook deze berekening op. |